Hypnose intelligente

 

 

Burn Out en entreprise !!

la maladie des collaborateurs impliqués et consciencieux

Pour les grands groupes, la seule intention c'est gagner de l'argent avec l'entrée des actionnaires et faire des bénéfices, le salarié devient objet.
Savez-vous qu'il existe 4 phases dans le "Burn out" ? et qu'il vaut mieux sauter en marche du train avant qu'il ne soit trop tard … et vous ou en êtes-vous ?

En Phase 1 : Le stress se manifeste, il y a parfois des stress positifs, quand il y a urgence, mais les urgences deviennent constantes, c'est la phase d'alarme ?

En Phase 2 : Vous résistez, vous vous adaptez, cela peut durer longtemps

En Phase 3 : Les symptômes irréversibles apparaissent

  • Anxiété, déprimé, phobies
  • Maux d'estomac, migraine, mal au dos
  • Amaigrissement
  • Isolement, fatigue physique, fatigue psychologique : plus rien n'a d'intérêt ou presque

En Phase 4 : C'est la phase de décompensation psychotique

Un matin on ne se lève plus, c'est l'épuisement, l'effondrement, plus d'adaptation

Commence alors le long parcours pour essayer de s'en sortir : Camisole chimique (antidépresseurs, anxiolytiques).

Il est important de mettre en place en parallèles des thérapies holistiques, votre psy peut vous aider il faut faire émerger la parole, le sujet qui parle est celui qui avance, il ne faut pas devenir objet. On se laisse prendre dans la parole de quelqu'un si on ne parle pas. Prendre la parole c'est faire effraction dans tout groupe, le groupe demande à ce que le sujet se taise.

Le burn out c'est faire, faire, faire … et faire ce n'est pas parler. L'individu se laisse embarquer dans le rythme de l'entreprise. Nous verrons dans un autre article que les individus candidats au "burn out" ont à voir avec leur histoire ...

Nathalie Costet Ginies
Psychanalyste